Executive Search

Der Fokus von Innopool ist Executive Search im Gesundheitswesen. Als Manufaktur begleiten wir Sie persönlich und in enger Abstimmung am liebsten in einem umfassenden Rekrutierungs-prozess. Dieses «Sorgenfrei-Paket» entspricht unserem Qualitätsverständnis und unserer Haltung, Mitverantwortung zu übernehmen.

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Mann im dunkelblauen Anzug spricht mit verschwommener Person im Vordergrund in einem modernen Bürogebäude mit großen Fenstern und Blick auf Hochhäuser.

Seitüber 25 Jahren arbeiten wir im Gesundheitswesen in verschiedenen Rollen, sei es als Mitglieder strategischer und operativer Führungsgremien wie auch als externe Expert:innen. Diese vielseitigen Erfahrungen, unser Netzwerk in der Deutschschweiz und Romandie, ein klar strukturierter Prozess und die systematische Analyse der Kandidat:innen zeichnen uns aus.

Darauf legen wir Wert

Die Qualität steht bei uns im Zentrum. Es erwarten Sie ein erprobter Suchprozess mit klar definierten Meilensteinen, eine hohe Transparenz und Ihre Entscheidungskompetenz bei den zentralen Prozessschritten.

Wir kombinieren eine duale Suchstrategie, d. h. massgeschneiderter Search mit Direktansprache und zielgruppenspezifischer Inserierung. Unsere Branchenexpertise bildet dabei die Grundlage.

Alle Kandidat:innen werden nach einheitlichen Kriterien und Methoden beurteilt. Bereits im ersten Interview mit Innopool machen wir eine Persönlichkeits- und Potenzialanalyse. Dieses Vorgehen ermöglicht es unseren Kundinnen und Kunden in vielen Fällen auf zusätzliche Assessments zu verzichten.

Zwei Personen, die sich in einem modernen Bürogebäude die Hand schütteln.

Mann im Businessanzug arbeitet an einem Laptop in einem modernen Café mit großem Fensterausblick und Wandbild einer Engelsflügel.

Einzelne Module aus dem Executive Search

Verdeckte Ansprache

Geschäftsmann, der in einem Sitzungszimmer an einem Laptop arbeitet, teilweise durch verschwommene Blumen im Vordergrund verdeckt.

Wir sind überzeugt vom Mehrwert der dualen Suchstrategie mit kundenspezifischem Profiling, massgeschneidertem Search und zielgruppengerichteter Inserierung. Manchmal ist dies nicht möglich oder nicht erwünscht. Mit einer verdeckten Suche helfen wir Ihnen diskret die aktuelle Marktsituation einzuschätzen, mögliche Kandidat:innen vertraulich anzusprechen und das Interesse an der Position abzuklären.

Gerne unterbreiten wir ein Angebot
in einem persönlichen Gespräch.

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Potenzialanalyse

Zwei Personen in einer Besprechung mit Händen, Stiften und Dokumenten auf einem Tisch.

Sie möchten in einem intern geführten Auswahlprozess Ihren Eindruck reflektieren und das Risiko von Rekrutierungsfehlern reduzieren. Mit Hilfe der Potenzialanalyse erhalten Sie eine spezifische Beurteilung von Kandidierenden basierend auf folgenden Schritten:

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Briefing mit Auftraggeber:in zu Kandidat:in und Position
Analyse Bewerbungsdossier
Persönlichkeitsanalyse e-stimate® durch Kandidat:in
120-minütiges Interview zu definierten Themenfeldern
Bericht zuhanden Auftraggeber:in
Auswertungsgespräch mit Auftraggeber:in und Diskussion von Entwicklungspotenzialen

Kosten pro Kandidat:in:
CHF 5’300.- inkl. MwSt.

Persönlichkeitsanalyse

Eine Frau mit lockigem blonden Haar erklärt einem Mann in Anzug eine farbige Grafik auf einem Bildschirm in einem Konferenzraum.

Sie möchten in einem Auswahlprozess Klarheit über die Persönlichkeit und Verhaltenstendenzen von Kandidierenden erhalten. Wir unterstützen Sie mit Hilfe des e-fivefactor von e-stimate® basierend auf folgenden Schritten:

‍

Briefing mit Auftraggeber:in zu Kandidat:in
Persönlichkeitsanalyse e-stimate® durch Kandidat:in
Auswertungsbericht e-stimate® zuhanden Auftraggeber:in
Auswertungsgespräch mit Auftraggeber:in und Diskussion von Entwicklungspotenzialen

Kosten pro Kandidat:in:
CHF 1’200.- inkl. MwSt.

Referenzen

«Im Gesundheitswesen Leitungspositionen zu besetzen, ist immer eine Herausforderung. Wir konnten zwei Geschäftsleitungspositionen mithilfe von Innopool erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit mit Frau Etienne und ihrem Team war professionell, sympathisch und sehr vertrauensvoll. Das Vorgehen war jederzeit miteinander gut abgestimmt, effizient und zielführend. Dass die beiden rekrutierten Fachleute sich schnell ins Team und unseren grossen und lebhaften Betrieb integriert haben, spricht für sich. Wir können Innopool als Partner auf jeden Fall empfehlen.»

Markus Reck

CEO Spitex Zürich

«Innopool hat uns äusserst professionell bei der Suche nach einer neuen Geschäftsführerin unterstützt und überzeugte durch eine präzise Bedarfsklärung, eine klare Kommunikation sowie eine fundierte Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Besonders geschätzt haben wir die Verlässlichkeit und die strukturierte Vorgehensweise während des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie die empathische Führung durch Michèle Etienne. Dank ihrer Unterstützung konnten wir die Position erfolgreich und innert nützlicher Frist besetzen. Vielen Dank!»

Mark Kaufmann

Delegierter des Stiftungsrats Residenz Au Lac

«Innopool Executive Search – ein rundum und immer sehr persönlicher und professioneller Lead und ausgezeichneter Sparring Partner»

Stefan Kuhn, lic. oec. HSG

Verwaltungsratspräsident HOCH Health Ostschweiz

«Innopool hat das Kantonsspital Aarau im Rahmen eines umfassenden Turnarounds personalpolitisch umfassend unterstützt. Das Team von Kurt Aeberhard war massgeblich an der strategisch-personellen Neuausrichtung des Verwaltungsrats und Teilen der Geschäftsleitung beteiligt. Der Executive Search- und Rekrutierungsprozess war stets auf die jeweilige zu besetzende Funktion zugeschnitten, umfassend in der Analyse und effizient in der Umsetzung. Gerne möchte ich an dieser Stelle die professionelle, persönliche und unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem gesamten Team herausstreichen. Im Namen des Verwaltungsrats der Kantonsspital Aarau AG danke ich Kurt Aeberhard und seinem Team herzlich für die ausgezeichneten geleisteten Dienste.»

Daniel Lüscher

Präsident des Verwaltungsrats KSA Kantonsspital Aarau

«Ich schätze an der Zusammenarbeit besonders die vertrauensvolle Beziehung, die gelebten Werte und das echte Interesse an nachhaltigen Besetzungen. Die Mandate werden mit professionellen Instrumenten, grosser Sorgfalt und einem verlässlichen Follow-up begleitet. Für Führungsfunktionen im Gesundheitswesen ist dies für mich ein verlässlicher und kompetenter Partner.»

Anne-Geneviève Bütikofer

Direktorin Hplus Die Spitäler der Schweiz

«Die einzigartige Mischung aus fachlicher Exzellenz, einem hervorragenden Netzwerk sowie einer präzisen und verbindliche Prozessführung hat jede unserer Rekrutierungen mit Innopool zu einem echten Erfolgserlebnis gemacht.»

Guido Speck

CEO SKW Kantonsspital Winterthur

«Die Persönlichkeits- und Potenzialanalyse hat mich vollumfänglich überzeugt. Die angewandte Methodik, insbesondere die Kombination aus e‑stimate®-Analyse und vertiefendem Interview, ist professionell und sehr fundiert. Die beiden Assessorinnen haben sich hervorragend ergänzt und die Ergebnisse wurden klar, praxisnah und mit viel Gespür für die relevanten Inhalte vermittelt. Das Assessment hat mir wertvolle, objektive Einsichten gegeben und den Entscheidungsprozess massgeblich unterstützt.»

Erik Kyburz

Geschäftsführer Spitex AareGürbetal