Wir sind für Sie da

Dr. Michèle Etienne ist seit über 25 Jahren in der Strategie- und Organisationsentwicklung tätig und Gründungspartnerin von Innopool AG (1999). Mit grossem Engagement begleitet und moderiert sie anspruchsvolle Führungsgremien und hilft ihnen bei der Weiterentwicklung der Unternehmen. Als Präsidentin und Mitglied verschiedener Verwaltungsräte weiss sie um den Mehrwert vielfältig zusammengesetzter Führungsgremien. Diese Erfahrung bewog sie 2007 dazu GetDiversity mitzugründen und Firmen bei der Besetzung von strategischen Gremien zu begleiten. Seit 2017 ist Michèle Etienne mit Fokus Executive Search tätig und unterstützt Entscheidungsträger:innen bei der Besetzung von strategischen Gremien, Geschäftsleitungen und medizinischen Schlüsselpositionen. Ihre Kundschaft schätzt ihr vertieftes Verständnis des Kerngeschäfts, die professionelle und enge Begleitung von Wahlgremien sowie die wertschätzende Zusammenarbeit auf Auftraggeberseite wie auch auf Seite der Kandidierenden.

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Branchenschwerpunkte: Gesundheitswesen, (Retail-)Banking, Wirtschaftsprüfung/Treuhand, öffentliche Institutionen

Dr. Kurt Aeberhard ist seit über 30 Jahren in der Strategie- und Organisationsentwicklung tätig und Gründungspartner von Innopool AG (1999). Seither hat er eine Vielzahl von Unternehmen unterschiedlichster Grösse und Branchen bei der strategischen Weiterentwicklung und der nachhaltigen finanziellen Führung unterstützt. Sein analytisches und strukturiertes Vorgehen gepaart mit einem feinen Gespür für das unternehmerisch und politisch Machbare machen ihn zu einem geschätzten Sparring Partner auf strategischer und operativer Ebene. Als Präsident und Mitglied verschiedener Verwaltungsräte kennt Kurt Aeberhard die Führungsrolle aus eigener Erfahrung. Diese Kombination setzt er seit vielen Jahren erfolgreich im Executive Search ein, wo er Unternehmen insbesondere bei der Suche von Verwaltungs- und Stiftungsrät:innen sowie bei der Besetzung von CEO- und Geschäftsleitungspositionen begleitet.

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Branchenschwerpunkte: Gesundheitswesen und dessen Leistungserbringer, öffentliche Institutionen, Verbände, ICT

Claudia Ammann verfügt über ein Lizentiat in internationalen Beziehungen der Universität St. Gallen und ein CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung der FHNW. Von 2005 bis 2017 war sie in verschiedenen Funktionen für die UBS tätig, zuletzt als HR Business Partnerin für Top Executives in strategischen HR-Themen. Nach einer familiären Auszeit ergänzt sie seit 2021 das Team von Innopool. Als Senior Beraterin übernimmt sie eigenverantwortlich Projekte im Executive Search. Darüber hinaus ist sie als Coach für Führungspersönlichkeiten im Einsatz und führt Persönlichkeits- und Potenzialanalysen durch.

Stéphanie Burkhard-Mermoz hat einen ausgewiesenen Leistungsausweis im Bereich der Personalbetreuung und -beratung sowie in der Personaladministration. Von 1998 bis 2023 war sie in verschiedenen Funktionen bei der Stämpfli AG in Bern tätig und arbeitete u.a. 14 Jahre im operativen Personalwesen als Personalverantwortliche sowie als Assistenz der Geschäftsleitung. Berufsbegleitend bildete Stéphanie Burkhard-Mermoz als Praxisbildnerin Lernende aus. Seit 2023 leitet Stéphanie Burkhard-Mermoz das Partnersekretariat und ist der Dreh- und Angelpunkt bei Innopool.

Natalia Escher schloss 2021 erfolgreich die Ausbildung zur Fachfrau Gesundheit ab und verfügt damit über umfassende Kenntnisse der (Kern-)Prozesse im Spital. Im Jahr 2022 absolvierte Natalia Escher die Berufsmaturität in Wirtschaft und ist in der Schlussphase ihres Bachelorstudiums in Business Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Luzern. Ihr Wissen rund um psychologische Faktoren, Verhaltensweisen und Dynamiken im Arbeitsalltag macht sie seit 2023 zu einem wertvollen Teammitglied. Natalia Escher unterstützt als HR-Projektmitarbeiterin die Abwicklung von Executive Search Mandaten.