Diversity

Nous sommes convaincus que des comités de direction bien diversifiés apportent une valeur ajoutée à plusieurs niveaux.

En 2007 déjà, Michèle Etienne a cofondé la société GetDiversity dans le but d'aider les entreprises à trouver des candidates appropriées pour leurs comités stratégiques. Cela comprenait également un réseau professionnel destiné à favoriser les échanges entre femmes cadres.

Aujourd'hui encore, des conférences, des publications et des participations à des tables rondes régulières contribuent de manière importante à sensibiliser le public au fait que des organes bien diversifiés en termes d'âge, d'expérience et de sexe représentent une valeur ajoutée.