Executive Search

Innopool se concentre sur la recherche de cadres dans le secteur de la santé. En tant que manufacture, nous vous accompagnons personnellement et en étroite collaboration, de préférence dans le cadre d'un processus de recrutement complet. Ce « pack sérénité » correspond à notre conception de la qualité et à notre volonté d'assumer nos responsabilités.

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Mann im dunkelblauen Anzug spricht mit verschwommener Person im Vordergrund in einem modernen Bürogebäude mit großen Fenstern und Blick auf Hochhäuser.

Depuis plus de 25 ans, nous travaillons dans le secteur de la santé à différents postes, que ce soit en tant que membres de comités de direction stratégiques et opérationnels ou en tant qu'experts externes. Cette expérience variée, notre réseau en Suisse alémanique et en Suisse romande, un processus clairement structuré et l'analyse systématique des candidats sont autant d'atouts qui nous distinguent.

Ce qui est important pour nous

La qualité est au cœur de nos préoccupations. Vous bénéficierez d'un processus de recherche éprouvé avec des étapes clairement définies, d'une grande transparence et d'un pouvoir de décision dans les étapes clés du processus.

Nous combinons une double stratégie de recherche, à savoir une recherche sur mesure avec approche directe et des annonces ciblées. Notre expertise sectorielle constitue la base de cette approche.

Tous les candidats sont évalués selon des critères et des méthodes uniformes. Dès le premier entretien avec Innopool, nous procédons à une analyse de la personnalité et du potentiel. Cette approche permet dans de nombreux cas à nos clients de se passer d'évaluations supplémentaires.

Zwei Personen, die sich in einem modernen Bürogebäude die Hand schütteln.

Mann im Businessanzug arbeitet an einem Laptop in einem modernen Café mit großem Fensterausblick und Wandbild einer Engelsflügel.

Modules individuels issus de l'Executive Search

Discours caché

Geschäftsmann, der in einem Sitzungszimmer an einem Laptop arbeitet, teilweise durch verschwommene Blumen im Vordergrund verdeckt.

Nous sommes convaincus de la valeur ajoutée de la double stratégie de recherche avec un profilage spécifique au client, une recherche sur mesure et une publicité ciblée. Parfois, cela n'est pas possible ou indésirable. Grâce à une recherche secrète, nous vous aidons à évaluer discrètement la situation actuelle du marché, à nous adresser aux candidats potentiels de manière confidentielle et à clarifier votre intérêt pour le poste.

Nous serons ravis de te faire une
offre lors d'un entretien individuel.

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Analyse du potentiel

Zwei Personen in einer Besprechung mit Händen, Stiften und Dokumenten auf einem Tisch.

Vous souhaitez réfléchir à votre impression dans le cadre d'un processus de sélection géré en interne et réduire le risque d'erreurs de recrutement. À l'aide de l'analyse de potentiel, vous recevrez une évaluation spécifique des candidats basée sur les étapes suivantes :

‍

Séance d'information avec le client sur le candidat et le poste
Analyse des dossiers de candidature
analyse de la personnalité e-stimate® par candidat
Entretien de 120 minutes sur des sujets définis
Rapport envoyé au client
Discussion d'évaluation avec le client et discussion sur le potentiel de développement

Coût par candidat :
5 300 CHF, TVA comprise.

Analyse de personnalité

Eine Frau mit lockigem blonden Haar erklärt einem Mann in Anzug eine farbige Grafik auf einem Bildschirm in einem Konferenzraum.

Lors d'un processus de sélection, vous souhaitez obtenir des éclaircissements sur la personnalité et les tendances comportementales des candidats. Avec l'e-fivefactor d'e-stimate®, nous vous aidons en suivant les étapes suivantes :

‍

Séance d'information avec le client à propos du candidat
analyse de la personnalité e-stimate® par candidat
Rapport d'évaluation e-stimate® mis à la disposition du client
Discussion d'évaluation avec le client et discussion sur le potentiel de développement

Coût par candidat :
1 200 CHF, TVA comprise.

Références

« Il est toujours difficile de pourvoir des postes de direction dans le secteur de la santé. Avec l'aide d'Innopool, nous avons pu pourvoir deux postes de direction avec succès. La collaboration avec Mme Etienne et son équipe a été professionnelle, amicale et très confiante. L'approche a toujours été bien coordonnée, efficiente et efficace. Le fait que les deux experts recrutés se soient rapidement intégrés à l'équipe et à notre grande entreprise dynamique en dit long. Nous ne pouvons que recommander Innopool en tant que partenaire. »

Markus Reck

PDG de Spitex Zurich

« Innopool nous a apporté un soutien extrêmement professionnel dans notre recherche d'un nouveau directeur général et nous avons été impressionnés par une clarification précise des besoins, une communication claire et une présélection bien fondée de candidats appropriés. Nous avons particulièrement apprécié la fiabilité et l'approche structurée tout au long du processus de recrutement ainsi que le leadership empathique dont a fait preuve Michèle Etienne. Grâce à leur soutien, nous avons pu pourvoir le post avec succès et dans un délai raisonnable. Merci beaucoup ! »

Mark Kaufmann

Délégué du Conseil d'administration Residenz Au Lac

« Innopool Executive Search : un lead complet et toujours très personnel et professionnel, et un excellent sparring partner »

Stefan Kuhn, lic. oec. HSG

Président du conseil d'administration de HOCH Health Ostschweiz

« Innopool a apporté un soutien complet à l'hôpital cantonal d'Aarau en termes de politique du personnel dans le cadre d'un redressement global. L'équipe de Kurt Aeberhard a joué un rôle important dans le réalignement stratégique et personnel du Conseil d'administration et de certaines parties du Directoire. Le processus de recherche et de recrutement de cadres a toujours été adapté au poste à pourvoir, complet dans son analyse et efficace dans sa mise en œuvre. Je voudrais profiter de cette occasion pour souligner la collaboration professionnelle, personnelle et simple avec toute l'équipe. Au nom du conseil d'administration du Kantonsspital Aarau AG, je tiens à remercier Kurt Aeberhard et son équipe pour leur excellent service. »

Daniel Lüscher

Président du conseil d'administration du KSA Kantonsspital Aarau

« Ce que j'apprécie particulièrement dans cette collaboration, c'est la relation de confiance, les valeurs vécues et l'intérêt réel pour les rendez-vous durables. Les mandats sont appuyés par des outils professionnels, un grand soin et un suivi fiable. Pour moi, il s'agit d'un partenaire fiable et compétent pour les postes de direction dans le secteur de la santé. »

Anne-Geneviève Bütikofer

Directeur de Hplus Swiss Hospitals

« Le mélange unique d'excellence professionnelle, d'excellent réseau et de gestion précise et contraignante des processus a fait de chacun de nos recrutements avec Innopool une véritable réussite. »

Guido Speck

PDG de l'hôpital cantonal SKW de Winterthur

« L'analyse de la personnalité et du potentiel m'a totalement convaincue. La méthodologie utilisée, en particulier la combinaison de l'analyse e‑stimate® et d'un entretien approfondi, est professionnelle et très bien fondée. Les deux évaluateurs se sont parfaitement complétés et les résultats ont été présentés de manière claire, pratique et avec un sens aigu du contenu pertinent. L'évaluation m'a donné des informations précieuses et objectives et a contribué de manière significative au processus de prise de décision. »

Erik Kyburz

Directeur général Spitex Aareguerbetal