Nous sommes là pour vous

Le Dr Michèle Etienne travaille dans le domaine de la stratégie et du développement organisationnel depuis plus de 25 ans et est l'une des partenaires fondatrices d'Innopool AG (1999). Avec beaucoup d'engagement, elle accompagne et anime des instances de direction exigeantes et les aide à développer les entreprises. En tant que présidente et membre de différents conseils d'administration, elle est consciente de la valeur ajoutée des divers organes de direction. Cette expérience l'a incitée à cofonder GetDiversity en 2007 et à aider les entreprises à remplir des comités stratégiques. Depuis 2017, Michèle Etienne se concentre sur la recherche de cadres et aide les décideurs à pourvoir des comités stratégiques, des postes de direction et des postes médicaux clés. Ses clients apprécient sa compréhension approfondie du cœur de métier, le soutien professionnel et étroit apporté aux organismes électoraux et la coopération respectueuse tant du côté client que de la part des candidats.

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Secteurs clés : santé, banque (de détail), audit/trust, institutions publiques

Le Dr Kurt Aeberhard travaille dans le domaine de la stratégie et du développement organisationnel depuis plus de 30 ans et est l'un des partenaires fondateurs d'Innopool AG (1999). Depuis lors, il a soutenu diverses entreprises de tailles et de secteurs d'activité variés en matière de développement stratégique et de gestion financière durable. Son approche analytique et structurée, associée à un sens aigu de ce qui est faisable sur le plan entrepreneurial et politique, font de lui un partenaire de choix sur le plan stratégique et opérationnel. En tant que président et membre de différents conseils d'administration, Kurt Aeberhard connaît le rôle de leader par expérience personnelle. Il utilise cette combinaison avec succès depuis de nombreuses années dans le cadre de la recherche de cadres, où il soutient les entreprises en particulier dans la recherche de conseils d'administration et de fiduciaires ainsi que dans le recrutement de postes de PDG et de direction.

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Secteurs clés : soins de santé et prestataires de services, institutions publiques, associations, TIC

Claudia Ammann est titulaire d'un diplôme en relations internationales de l'université de Saint-Gall et d'un CAS sur le développement moderne du personnel et des organisations de la FHNW. De 2005 à 2017, elle a occupé diverses fonctions pour UBS, notamment en tant que HR Business Partner pour les cadres supérieurs sur des sujets stratégiques liés aux ressources humaines. Après une pause familiale, elle a rejoint l'équipe d'Innopool en 2021. En tant que consultante senior, elle prend en charge des projets de recrutement de cadres sous sa propre responsabilité. En outre, elle travaille en tant que coach pour les managers et réalise des analyses de personnalité et de potentiel.

Stéphanie Burkhard-Mermoz a fait ses preuves dans le soutien et le conseil en matière de personnel ainsi que dans l'administration du personnel. De 1998 à 2023, elle a occupé différents postes chez Stämpfli AG à Berne, dont 14 ans dans les ressources humaines opérationnelles en tant que responsable du personnel et assistante de direction. Tout en travaillant, Stéphanie Burkhard-Mermoz a formé des apprentis en tant que formatrice pratique. Depuis 2023, Stéphanie Burkhard-Mermoz dirige le secrétariat des partenaires et est la pierre angulaire d'Innopool.

Natalia Escher a terminé avec succès sa formation de spécialiste de la santé en 2021 et possède donc une connaissance approfondie des processus (de base) en milieu hospitalier. Natalia Escher a obtenu son diplôme professionnel en économie en 2022 et est en phase finale de son baccalauréat en psychologie des affaires avec une spécialisation en psychologie du travail, des organisations et du personnel à la Haute école spécialisée de Lucerne. Sa connaissance des facteurs psychologiques, des comportements et des dynamiques de la vie professionnelle quotidienne fait d'elle une membre précieuse de l'équipe depuis 2023. En tant qu'employée de projet RH, Natalia Escher soutient le traitement des mandats de recherche de cadres.